В 2024 году работодатели чаще всего ищут сотрудников в сфере торговли

Исследование «СберАналитики» проведено с помощью аналитической панели «Мониторинг экономики регионов» за первое полугодие 2024 года.

Рост внутреннего производства, курс на импортозамещение и ограниченное количество кадров привели к повышению зарплат. В некоторых отраслях они значительно выше средней по стране.

По данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году чаще всего компании искали сотрудников в сфере торговли (ее доля составила 41,7%). 41,7%. На втором месте расположились производство и агропром (9,4%), на третьем — вакансии для соискателей без опыта (9%), на четвертом — транспортная отрасль (8,8%), а закрывает топ-5 отрасль строительства (7,7%).

При этом по темпу прироста новых вакансий также лидирует сфера торговли: предложений в ней стало больше на 82,9%. Кроме того, работодатели увеличили наем сотрудников в сфере красоты и здоровья (+ 31%). Прирост доли предложений для соискателей без опыта составил 7%. Доля вакансий в сфере культуры и образования увеличилась на 2,1%.

Быстрее всего в течение года росли зарплаты работников, занятых на обрабатывающих производствах — на 27%. А с 2022 года номинальный рост составил 48,5%. Более чем на четверть увеличился заработок сотрудников, занятых в сфере водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, на 21,6% — в добыче полезных ископаемых и на 21% в строительстве.

Больше всего в среднем зарабатывают работники добывающих компаний: 133,8 тыс. рублей до вычета налогов. На втором месте — представители IT — 123,6 тыс. рублей. Замыкают тройку финансисты с зарплатой в 115 тыс. рублей. Самыми прибыльными отраслями стала сфера финансовых услуг и страховании. Здесь средний заработок — 208,3 тыс. рублей. Более 150 тыс. рублей предлагают в отраслях рыбоводства, разработки ПО, воздушного и космического транспорта, добычи нефти и газа.

«На рынке труда уже несколько лет наблюдается дефицит кадров, который вызван последствиями демографической ямы 90-х гг., трендом на стабильность среди соискателей, популярностью неполной занятости, а также оттоком мигрантов, которых активно привлекали на массовые и линейные позиции. При этом дефицит кадров — следствие не только проблемы пополнения рабочей силы новыми поколениями, но и отсутствия сбалансированности в подготовке специалистов различных направлений, в результате чего в отдельных сферах экономики наблюдается избыток кадров параллельно с серьезным дефицитом в других», — отметил заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервисов «Подработка» и «СберПодбор» Александр Ветерков.