Минтруд РФ подготовил обновлённый перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства, которые используются при проведении федерального государственного контроля за работодателями, сообщает buh.ru.

Проект приказа опубликован на едином портале для размещения проектов НПА.

Действующий перечень индикаторов применяется Рострудом для назначения внеплановых проверок и включает такие признаки, как: банкротство работодателя с численностью более 50 человек, рост несчастных случаев на производстве, выплаты ниже МРОТ более чем половине сотрудников, отсутствие проведения специальной оценки условий труда, несоразмерное сокращение фонда оплаты труда и другие.

Обновлённый перечень сохраняет все действующие 9 индикаторов и добавляет новый — возможная подмена трудовых отношений. Он будет срабатывать, если 10 и более самозанятых, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, продолжают оказывать ему услуги после увольнения.

В Минтруде отмечают, что новый индикатор поможет выявлять случаи, когда заказчик продолжает получать выгоду от труда уволившихся сотрудников, что ранее оставалось трудноотслеживаемым.